금융공공기관 성과연봉제 도입 늦으면 인건비 덜 준다_두 사람을 위한 게임_krvip

금융공공기관이 성과연봉제 도입을 늦게 할수록 인건비 예산 증액에 제한을 받게 됩니다.

금융위원회는 금융공공기관들을 상대로 올해 예산을 편성할 때, 경영 인센티브 인건비를 성과연봉제 도입 수준에 따라 5단계로 차등해 집행하기로 했다고 밝혔습니다.

경영 인센티브 인건비는 성과주의 문화 확산을 촉진하기 위해 총 인건비 인상률의 일부를 성과주의 도입 여부와 연동해 편성하는 것을 말합니다.

금융위는 또 금융공공기관의 경영평가에 성과중심 문화를 평가하는 항목을 신설하기로 했습니다.

이에 따라 성과연봉제를 조기 도입하는 기관일수록 내년 6월 금융공공기관 경영평가 심의에서 가점을 받게 됩니다.